Birthday Party รองศาสตราจารย์ ดร.ธวัชชัย สุวรรณพาณิชย์ ที่ปรึกษาชมรมฯ
” Happy Birthday Party รองศาสตราจารย์ ดร.ธวัชชัย สุวรรณพาณิชย์ ” ที่ปรึกษาชมรมการจัดการความขัดแย้ง แห่งประเทศไทย วันที่ 10 พค. 2555 เวลา 12.00น.
admin
คุณจารวี ภักดีดำรงกุล ประธานชมรมการจัดการความขัดแย้ง แห่งประเทศไทย มอบหนังสือบทความวิจัย เรื่อง การจัดการความขัดแย้งทางการเมืองไทย ระหว่าง พ.ศ.2547-2553
แก่ พลเอก สนธิ บุญยรัตกลิน และ คุณอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2555
admin
April 6, 2012
Glass Ceiling in Thailand’s Ministry of Defense: How Thai female soldiers overcome gender barriers in male dominant workplace (Chapter 2: Literature Review)
เนื้อหางานวิจัยนี้ สงวนลิขสิทธิ์โดยผู้วิจัย Suthathip Sararith และชมรมการจัดการความขัดแย้งแห่งประเทศไทย Chapter 2: Literature Review In this chapter, the literatures, which had been based on composing the questions for data collection and analysing the findings would be stated. The literatures were consisted of ‘Discrimination theory’, which could split to the new term of gender discrimination in workplace, ‘Glass Ceiling’ (Hymowitz and Schellhardt, […]
admin
March 17, 2012
งานวิจัย การจัดการความขัดแย้งทางการเมืองไทย ระหว่าง พ.ศ. 2547-2553 (สงวนลิขสิทธิ์)
เนื้อหางานวิจัยนี้ (สงวนลิขสิทธิ์โดยผู้วิจัย และชมรมการจัดการความขัดแย้งแห่งประเทศไทย) การจัดการความขัดแย้งทางการเมืองไทย ระหว่าง พ.ศ. 2547-2553 Conflict Management of Political Conflict in Thailand between 2004- 2010 จารวี ภักดีดำรงกุล Charavee Pakdidhumrongkul นักวิจัยอิสระ สาขาวิชาสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ บทคัดย่อ การศึกษาเรื่อง “การจัดการความขัดแย้งทางการเมืองไทย ระหว่าง พ.ศ. 2547-2553” เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกจากกลุ่มตัวอย่างผู้นำ และผู้มีบทบาทสำคัญทางการเมือง นักวิชาการ และสื่อมวลชน โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อวิเคราะห์สภาพการก่อตัวและพัฒนาการของความขัดแย้งและ เพื่อศึกษาแนวทางการจัดการความขัดแย้งทางการเมืองระหว่างปี พ.ศ. 2547-2553 และวิสัยทัศน์เกี่ยวกับแนวทางการจัดการความขัดแย้งทางการเมืองในอนาคต ผลการวิจัยพบว่า สาเหตุสำคัญของความขัดแย้ง เกิดขึ้นจาก ความต้องการอำนาจและผลประโยชน์ ส่วนประเภทความขัดแย้งพบว่า มีในด้านผลประโยชน์มากที่สุด วิธีการในการจัดการความขัดแย้งที่คิดว่าเหมาะสมในการแก้ปัญหาความขัดแย้งในปัจจุบันนั้นพบว่า ต้องนำวิธีการหลายๆ วิธีมาบูรณาการ ส่วนด้านพฤติกรรมในการจัดการความขัดแย้งที่ผ่านมา คือ การเอาชนะ ส่วนปัญหาในด้านความไว้วางใจในตัวบุคคลส่งผลกระทบมาก และแนวทางในการแก้ไขปัญหาพบว่า นำสันติวิธีมาใช้ […]
admin
March 17, 2012
งานสัมนาวิชาการเรื่อง กระบวนทัศน์พุทธศาสนากับการคลี่คลายปัญหาความขัดแย้งในสังคมไทย
คุณพิชญา สุกใส ประธานชมรมการจัดการความขัดแย้ง แห่งประเทศไทย ได้รับเชิญไปร่วมเสวนา งานสัมนาวิชาการเรื่อง กระบวนทัศน์พุทธศาสนากับการคลี่คลายปัญหาความขัดแย้งในสังคมไทย ที่ มจร วัดศรีสุดาราม วันที่ 11 มีนาคม 2555 เวลา 13.00 น
admin
March 17, 2012
การจัดการความขัดแย้งและกลยุทธ์ในการสื่อสารเพื่อการบริหารความเสี่ยง
ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น เมื่อต่างฝ่ายมองเห็นว่าอีกฝ่ายมีเป้าหมายท่ตี ่างกัน มีความเห็นแย้งกันและมองเห็นว่า อีกฝ่ายหนึ่งขัดขวางไม่ให้ตนบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ที่มีความจำเป็นต้องศึกษาความขัดแย้ง เพื่อให้มีการจัดการที่เหมาะสม จะสามารถรักษาสถานการณ์และสัมพันธภาพที่ดีไว้ได้